Pokud byste se bavili s HR pracovníkem z některého z těch velkých, hlavně zahraničních, korporátů a pokud by k vám byl upřímný, tak by vám stejně velmi pravděpodobně řekl, že firemní standardní personální politika je, že držet dlouho lidi nechtějí. Prostě 2-3 roky a obměna kádrů. Protože dynamika firmy, nové nápady atd atd, standardní manažerské pindy z vedení.

Pokud se vás někdo zeptá, kde se vidíte za pět let, tak bych se na oplátku zeptal, jestli oni opravdu hledají někoho, kdo tam pět let vydrží.